إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة توضح استراتيجية التطوير المستقبلية

في الآونة الأخيرة، أجرى المدير التنفيذي المشارك الجديد لمؤسسة إثيريوم توماس ستانتشاك وشي ويونغ مقابلة، حيث شرحا بالتفصيل استراتيجية وخطط تطوير إثيريوم في المستقبل.

قدمت المديرين التنفيذيين الجدد كلا منهما خلفيتهما. يتمتع شاي وونغ بخلفية في علوم الكمبيوتر، وانضم إلى المؤسسة في عام 2017، وشارك في العديد من المشاريع الهامة مثل الانتقال من إثبات الحصة إلى الدمج. بينما أسس توماسز ستانكزاك في عام 2017 شركة البنية التحتية للتطوير الأساسية نذرمايند، ولديه خبرة واسعة في مجالات البنية التحتية وحلول MEV.

ردًا على بعض الانتقادات التي وجهتها المجتمع إلى المؤسسة، مثل بطء التنفيذ ونقص التواصل، صرح المديران التنفيذيان أن هذه القضايا موجودة حقًا ويمكن معالجتها من خلال تحسين العمليات الداخلية، وتحسين آليات التواصل، وما إلى ذلك. وأكدا على ضرورة اتباع طريقة تفكير "مركزية المنتج"، مع الأخذ بعين الاعتبار احتياجات المستخدمين، بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين المبادئ والتنمية.

فيما يتعلق بالتطوير المستقبلي، قدموا ثلاث استراتيجيات رئيسية: توسيع L1، توسيع Blobs، وتحسين تجربة المستخدم. بالنسبة للأهداف المحددة، يخططون لتحقيق توسع بمقدار 3 أضعاف هذا العام، و10 أضعاف العام المقبل، وتحقيق توسع بمقدار 100 ضعف خلال أربع سنوات. لتحقيق هذه الأهداف، سيقومون بتعديل الهيكل التنظيمي الداخلي، وتحسين تخصيص الموارد.

فيما يتعلق بخارطة الطريق التقنية، يخططون لتقليص فترة الانقسام الصلب إلى مرة كل 6 أشهر. بعد ترقية Pectra، من المتوقع أن يتم إجراء ترقية Fusaka هذا الخريف، بينما من المقرر إكمال ترقية Amsterdam في العام المقبل. ستشمل هذه الترقيات عدة جوانب مثل تجريد الحسابات، وتحسين تجربة المستخدم، وتوسيع L1.

أوضح عضوان من مجلس الإدارة أيضًا نطاق مسؤوليات المؤسسة، مشيرين إلى أن المؤسسة تلعب بشكل رئيسي دور منسق النظام البيئي وليس مالكًا. سيستمرون في دعم الأعمال البحثية، لكنهم لن يقوموا ببناء التطبيقات أو البنية التحتية مباشرة. فيما يتعلق بالترويج، ستركز المؤسسة على التواصل وزيادة الشفافية بدلاً من الحملات الإعلانية.

بشكل عام، أظهر الفريق القيادي الجديد عزيمته على دفع إثيريوم نحو تطور سريع، كما أكد على ضرورة البحث عن توازن بين التنمية والمبادئ، لوضع أساس للتطور الصحي على المدى الطويل للنظام البيئي.